撫養(yǎng)費n+1問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
問題1：不能作為直接證據(jù)使用。n問題2：《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條：子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。n問題三：婚內(nèi)購買的房產(chǎn)一般會平均分割；但需具體情況具體分析，如房產(chǎn)是經(jīng)適房還是商品房等；購房資金來源是夫妻雙方出資購買，還是一方父母出資或贈與等均需具體分析。n
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.撫養(yǎng)子女是父母應(yīng)盡的義務(wù)，雖然父母未登記離婚，只要是父母的親生子女，就需要支付子女撫養(yǎng)費。2.父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。
負擔費用的多少和期限的長短，由夫妻雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。 子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。 無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
-
子女撫養(yǎng)費問題子女撫養(yǎng)費的問題： 1、“撫養(yǎng)費”，包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用； 2、撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定； 3、撫養(yǎng)費的給付期限，一般至子女十八周歲為止。
2021.01.13 147 -
離婚撫養(yǎng)費問題根據(jù)我國法律規(guī)定，撫養(yǎng)費標準如下： (1)具有固定收入的，撫育費可按其月總收入的百分之二十至三十的比例進行給付。對于負擔兩個以上子女撫育費的，其比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 (2)無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年
2021.02.22 163 -
撫養(yǎng)費時效問題請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費的，不適用訴訟時效的規(guī)定。對請求支付撫養(yǎng)費的處理，按被撫養(yǎng)人是否成年或獨立生活分為兩種情況。一是未成年子女或不能獨立生活的子女，請求支付撫養(yǎng)費，原則上不適用訴訟時效的規(guī)定；二是被撫養(yǎng)人成年后，再請求給付18歲
2021.01.14 140
-
n+1社會撫養(yǎng)費是多少
《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》第三條不符合人口與計劃生育法第十八條的規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費。社會撫養(yǎng)費的征收標準，分別以當?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為
2023-02-13 15,340 -
撫養(yǎng)費的問題, 撫養(yǎng)費的問題
撫養(yǎng)費的問題 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定，“子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，
2022-01-24 15,340 -
撫養(yǎng)費n+1的生活費怎么算
國家有給付標準，超過標準雙方協(xié)商或者特殊原因多給！最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
2023-02-13 15,340 -
撫養(yǎng)費問題
戶口問題可直接咨詢當?shù)嘏沙鏊鶓艏摇?子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個
2022-02-02 15,340
-
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,542 2023.01.28 -
01:04
民法典離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)問題民法典中有關(guān)夫妻雙方離婚，孩子撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定主要是指，第一千零八十四條的規(guī)定。根據(jù)第一千零八十四條，夫妻雙方在解除婚姻關(guān)系的時候，需要對未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題作出安排。其中，雙方可以協(xié)議處理未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問題，協(xié)議成功的，就可以簽
1,270 2022.04.17
