勞動爭議起訴時效與訴訟時效有什么區(qū)別
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勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》又規(guī)定：“知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般的規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！边@里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。
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勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別有哪些勞動爭議中的仲裁時效依據的是《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
2021.02.17 166 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-04-24 15,340
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普通訴訟時效和最長訴訟時效區(qū)別普通訴訟時效和最長訴訟時效的區(qū)別有： 1、普通訴訟時效一般為三年，超過普通訴訟時效而請求人民法院保護民事權利的，會喪失勝訴權，而最長訴訟時效有20年； 2、普通訴訟時效應當自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，而最長訴訟
5,891 2022.05.11 -
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1,042 2022.04.17 -
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3,696 2022.04.17
