雇員在建筑工地上受傷雇主是否承擔責任?
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雇員在工作時受到人身傷害雇主應當承擔賠償責任。如認為第三人對雇員造成人身傷害的，可以要求第三人承擔賠償責任，雇主先行承擔賠償責任后，能向第三人索賠。
雇員受害由雇主承擔賠償責任。 由于我國的特殊侵權賠償適用的是無過錯責任原則，作為該規(guī)定在其項下的雇員受害賠償糾紛也應適用無過錯責任原則。 既然雇員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那么，這種責任的成立就不需要雇主主觀上存在過錯。 因此，雇員受害時，應向雇主要求賠償。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則可以讓第三人或雇員承擔相應的民事責任。 如果雇主有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，雇主則可以依法免責。
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雇員受害雇主承擔責任么雇主對雇員的賠償責任為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償
2021.01.13 245 -
雇員受傷雇主需要承擔什么責任雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關系以外的第三人造成人身傷害的，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任。雇傭關系以外的
2022.05.11 1,993
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雇員在建筑工地上受傷雇主是否承擔責任
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。第二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)
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《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第
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雇員在建筑工地上受傷，雇主是否承擔責任
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2022-04-19 15,340 -
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《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第
2022-04-18 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,886 2022.05.11 -
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
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