員工解聘辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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返聘合同屬于勞務(wù)合同，聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，不享有經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位非過(guò)失性辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
沒(méi)有補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)部門不會(huì)管理返聘人員，返聘人員和單位之間，也就不存在解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。如果退休返聘人員和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的，那么可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交受理。用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月，通過(guò)書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2018年解聘員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2020.11.09 178 -
辭退返聘員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退返聘員工不享有經(jīng)濟(jì)賠償。 1、返聘合同屬于勞務(wù)合同，聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，不享有經(jīng)濟(jì)賠償； 2、用人單位非過(guò)失性辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 辭退的標(biāo)準(zhǔn)為： 1、辭退員工的標(biāo)
2022.07.12 1,267 -
公司解聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過(guò)失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動(dòng)者存在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2020.10.03 206
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辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
被辭退的返聘人員不享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘
2022-05-13 15,340 -
辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解聘人員補(bǔ)償多少
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
2022-03-31 15,340 -
辭退返聘員工補(bǔ)償什么標(biāo)準(zhǔn)
被辭退的返聘人員不享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部辦公廳明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘
2022-06-07 15,340 -
臨聘人員辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
任何用人單位，出非全日制用工，即小時(shí)工之外，辭退均須依照法定條件和程序。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法
2022-03-21 15,340
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,318 2022.04.17
