上班期間有哪些勞動(dòng)仲裁？
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關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定： 1、如果勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間就要繼續(xù)上班。 但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間可以不上班。 2、但是，如果勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前就已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間是不用上班的。
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勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的上班時(shí)間是周一到周五的早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，周末勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不上班。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄
2022.04.16 4,434 -
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勞動(dòng)仲裁期間是否要上班勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)仲裁期間是否上班有以下兩種情況： 1、如果勞動(dòng)者與原來(lái)的單位解除了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以去別的公司上班，不需要在原用人單位上班； 2、如果勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者需要去用人單位上班，履行勞動(dòng)合
2022.12.25 5,743
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勞動(dòng)仲裁期間上班的情形有哪些？
仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事?tīng)?zhēng)議的方式
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間上班的情形是哪些
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定： 1、如果勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間就要繼續(xù)上班。 但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能上班嗎
勞動(dòng)仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒(méi)有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛，沒(méi)辭職和單位勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
2022-05-28 15,340 -
上班期間參加勞動(dòng)仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,140 2022.10.03 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,990 2022.04.17
