勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行舉證呢
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一、勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)：（1）“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（2）舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。（3）申請(qǐng)調(diào)查取證案件第三方持有的書證，可通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)查取證；若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請(qǐng)，要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行收集。二、勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)需要注意什么事項(xiàng)：1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明，開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。4、涉及電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
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1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。
(一)主要原則還是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。 作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。 (二)以下情況由用人單位舉證 1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、因用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的。 3、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的。 4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。
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仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證是： 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。 3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難
2020.07.26 233 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)該怎么舉證1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。 2、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。 3、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證
2020.08.19 178 -
在勞動(dòng)仲裁中,哪些證據(jù)由勞動(dòng)者舉證勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中具有保護(hù)弱者的、舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者而言只要證明是在這一家單位就業(yè)的就行，證據(jù)可以有銀行工資卡、銀行工資清單、上崗證、聘書、勞動(dòng)合同、考勤表、考勤卡、工資單、以及能夠證明在此就業(yè)的錄音、錄像（有負(fù)責(zé)人、人
2020.07.14 234
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由誰(shuí)來(lái)舉證
使用者。在許多勞動(dòng)工資糾紛中，公司是否支付工資由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任，雙方經(jīng)常爭(zhēng)吵。但是，根據(jù)我國(guó)司法的說(shuō)明，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由使用者承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，使用者可以委托銀行支付工資。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何收集證據(jù)
勞動(dòng)仲裁怎樣收集證據(jù)： 1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
2022-04-13 15,340 -
如何收集勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)
勞動(dòng)仲裁怎樣收集證據(jù)： 1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 2、舉證倒置，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中應(yīng)該由誰(shuí)舉證
一般是指遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出觀點(diǎn)，誰(shuí)就應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)予以證明。例如勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提交加班詳細(xì)明細(xì)。但是，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟不同的是：應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動(dòng)者可以主張用人單位提
2022-03-12 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,665 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17
