在實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)仲裁應(yīng)如何維權(quán)？
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一、實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬仲裁范疇 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 二、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。
勞動(dòng)仲裁勝訴的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)規(guī)定的期限履行；逾期不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位或者勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)并且載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.08.09 139 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)該如何維權(quán)如果已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)維權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。
2020.08.25 103 -
勞動(dòng)仲裁如何實(shí)施延期如果勞動(dòng)仲裁有下列情形之一的，可以申請(qǐng)延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
2020.03.22 633
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如何維權(quán)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)仲裁勝訴的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)規(guī)定的期限履行；逾期不履行的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情況扣押、凍結(jié)、劃撥和變更執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)
2021-11-03 15,340 -
實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同未到期如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲
1.一般情況下，如果是短期實(shí)習(xí)，沒(méi)有調(diào)動(dòng)檔案，那么屬于合同關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，有所區(qū)別，適用的法律不同。前者適用合同法，后者適用勞動(dòng)合同法。2.屬于合同關(guān)系，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁仲裁敗訴，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，提出解除勞動(dòng)關(guān)
2022-03-29 15,340 -
過(guò)了勞動(dòng)仲裁期限如何維權(quán)？
看能否以人身?yè)p害為由賠償?？赡懿皇芊杀Ｗo(hù)。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第17條規(guī)定：“下列債務(wù)不能認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，應(yīng)由一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償：1）夫妻
2023-06-12 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22
