解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償賠償如何計(jì)算
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1、你簽合同沒有，沒有合同，那么只能上訴法院解決。而且你在A公司的上班那段時(shí)間，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、公司應(yīng)該從B公司開始計(jì)算，沒有合同，那么你要自己計(jì)算出來。 3、你的情況，要想獲得賠償，那么只能上訴法院解決。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工資。
一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹M1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付。職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，一般不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。
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勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金如何計(jì)算1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過1
2020.01.25 522 -
勞動(dòng)合同解除賠償如何計(jì)算的勞動(dòng)合同解除賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 231 -
勞動(dòng)合同解除賠償金如何計(jì)算勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者工作一年又六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為二個(gè)月的工資；如果勞動(dòng)者工作一年又五個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個(gè)半月的工
2020.06.11 281
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解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算補(bǔ)償金
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除
2021-07-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金如何計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-03-27 15,340 -
如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府
2021-12-31 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算
因勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此，如果員工在公司工作年限只有6年零半個(gè)月，且本人的實(shí)際工齡沒有可以合并計(jì)算在本單位工作年限的，則公司應(yīng)按7個(gè)月的工
2021-08-30 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,911 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,216 2022.04.15 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17
