職務侵占罪量刑標準,怎么量刑
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犯本罪的,最高人民法院量刑指導意見(試行)規(guī)定:1、構成職務侵占罪的,可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點:(1)達到數額較大起點的,可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內確定量刑起點。(2)達到數額巨大起點的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。2、在量刑起點的基礎上,可以根據職務侵占數額等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量,確定基準刑。最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》(1995.12.25法發(fā)[1995]23號)(根據最高人民法院于2013年1月14日發(fā)布,2013年1月18日施行的《最高人民法院關于廢止1980年1月1日至1997年6月30日期間發(fā)布的部分司法解釋和司法解釋性質文件(第九批)的決定》,該司法解釋已經被廢止,處于失效狀態(tài))。二、根據《決定》第十條的規(guī)定,公司和其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、職工利用職務或者工作上的便利,侵占本公司、企業(yè)財物,數額較大的,構成侵占罪?!稕Q定》第十條規(guī)定的“侵占”,是指行為人以侵吞、盜竊、騙取或者以其他手段非法占有本公司、企業(yè)財物的行為。實施《決定》第十條規(guī)定的行為,侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的,屬于“數額較大”;侵占公司、企業(yè)財物十萬元以上的,屬于“數額巨大”。
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公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。
主犯從重,從犯輕判。除了主犯以外其他人可緩刑的。職務侵占罪在數額上,沒有作出明確的規(guī)定。而參照最高人民法院頒布的解釋,在數額較大上規(guī)定了'5000-20000元'的選擇幅度,在數額巨大上,把10萬元作為數額巨大的起點,而且各地區(qū)不同,具體的數額還會有差異。發(fā)達區(qū)數額較大的就是10萬左右,一般為2-3年有期徒刑
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職務侵占罪量刑標準
職務侵占罪量刑標準: 1、構成職務侵占罪的,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役; 2、數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。 職務侵占一般指職務侵占罪,職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其余單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財
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職務侵占罪量刑標準
職務侵占罪的量刑標準如下:一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為。
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職務侵占罪一般怎么量刑量刑標準
減刑以后實際執(zhí)行的刑期不能少于下列期限: (一)判處管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一; (二)判處無期徒刑的,不能少于十三年。
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第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。國有公司、企業(yè)或者其他
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【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。 國有公司、企
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職務侵占罪應該怎么量刑,職務侵占罪量刑標準,職務侵占
犯職務侵占罪,主要以侵占財產的數額作為量刑標準,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。下面,職務侵占罪的量刑標準。 職務侵占罪,是指公司、企業(yè)或者其
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職務侵占罪量刑標準職務侵占罪具體立案要求是:公司或者企業(yè)事業(yè)單位或者其他單位的人員,利用職務上的便捷,將本公司財物非法占為己有,涉及占有金額較大的,會處以5年以下有期徒刑或者拘役;涉及金額巨大的,將處以5年以上有期徒刑,并沒收所侵占的財產;根據條例“金額較大
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刑法職務侵占量刑標準職務侵占的量刑標準,需要根據侵占的數額來確定。根據《中華人民共和國刑法》的規(guī)定,職務侵占罪指的是:公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有的行為。其中,結合相關司法解釋的規(guī)定來看,利用職務便利侵占工作單位
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職務侵占罪量刑標準有哪些職務侵占罪的量刑標準如下:1、公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;2、數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。依據《關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干
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