被勸退企業(yè)該怎么談賠償
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動(dòng)離職，員工無(wú)法得到賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。
被企業(yè)勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付雙倍補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果員工有違反勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被單位勸退如何談賠償？1、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資
2021.12.14 94 -
被單位勸退如何談賠償?1、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資
2021.06.04 82 -
試用期被單位勸退怎么談賠償試用期被無(wú)故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個(gè)月，所以試用期的賠付一般是半個(gè)月的工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知的話，需要加付一個(gè)月的賠償金。但是如果員工是因?yàn)樵谠囉闷诒蛔C明沒有能力承擔(dān)這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)
2020.05.21 342
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被公司勸退怎么談賠償
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-03-19 15,340 -
被勸退公司能怎么談賠償
如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定來(lái)談了。 首先，千萬(wàn)不要簽主動(dòng)離職的辭職報(bào)告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少金額。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-17 15,340 -
員工被企業(yè)員工勸退應(yīng)該怎么賠償
如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)
2023-02-22 15,340 -
企業(yè)員工被勸退公司應(yīng)該怎么賠償
應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。具體規(guī)定如下：依據(jù)《中華人民共和國(guó)法》1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-09-02 15,340
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01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17
