法律鑒定工傷的四種情形有哪些？
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最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷： (一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的; (三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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鑒定工傷的情形有：因工作原因受到傷害的；在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到傷害的；因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；職業(yè)??；因工作原因受傷或者事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)認(rèn)定為工傷的其他情形。
以下情形可認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間受到傷害；從事與工作有關(guān)預(yù)備或收尾工作；履行職責(zé)受到暴力等意外；職業(yè)??；工作原因發(fā)生事故下落不明；上下班發(fā)生事故；法律行政認(rèn)定工傷的其他情形。
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