經(jīng)濟(jì)合同仲裁爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解呢？
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經(jīng)濟(jì)合同仲裁的調(diào)解是怎么樣的： 1、仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解可以由仲裁員一人主持，也可以由仲裁庭主持。 2、仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。協(xié)議內(nèi)容不得違背法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策，不得損害公共利益和他人利益。 3、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明當(dāng)事人的名稱、地址、代表人或者代理人姓名、職務(wù);糾紛的主要事實(shí)、責(zé)任、協(xié)議內(nèi)容和費(fèi)用的承擔(dān)。調(diào)解書(shū)由當(dāng)事人簽字，仲裁員、書(shū)記員署名，并加蓋仲裁機(jī)關(guān)的印章。 4、調(diào)解書(shū)送達(dá)后，雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。 5、調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方或者雙方翻悔的，仲裁庭應(yīng)進(jìn)行仲裁。
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序如下： 1、提交書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開(kāi)庭審理。仲裁庭在開(kāi)庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。 4、裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見(jiàn)必須如實(shí)筆錄。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
進(jìn)行域名爭(zhēng)議仲裁：第一步，先要向中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)域名爭(zhēng)議解決中心秘書(shū)處提交投訴書(shū)；第二步，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)域名爭(zhēng)議解決中心秘書(shū)處向所涉cn域名和中文域名注冊(cè)/持有人發(fā)出投訴通知，并轉(zhuǎn)去投訴書(shū)副本；第三步，域名注冊(cè)/持有人提交答辯書(shū)；第四步，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)域名爭(zhēng)議解決中心秘書(shū)處就會(huì)根據(jù)案件情況，確定一名專(zhuān)家或三名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組。接下來(lái)專(zhuān)家組負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)行政程序，并就所涉爭(zhēng)議作出裁決；第五步，等專(zhuān)家組作出最后的裁決；第六步，如果專(zhuān)家組裁決要求將所涉cn域名和中文域名予以注銷(xiāo)或轉(zhuǎn)移，裁決就會(huì)得到執(zhí)行。
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人事?tīng)?zhēng)議如何進(jìn)行仲裁？在發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議后，當(dāng)事人可以準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)書(shū)副本和能證明自己主張的證據(jù)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果不在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍內(nèi)，則可根據(jù)當(dāng)事人依法簽訂的仲裁協(xié)議去申請(qǐng)仲裁。
2020.12.26 118 -
勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行調(diào)解就是在仲裁庭的主持下，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會(huì)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決。
2020.05.13 294 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取
2020.01.26 164
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如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人口頭或書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，陳述事情經(jīng)過(guò)，提出“主張”并提供相應(yīng)證據(jù)； 2、調(diào)解員受理，詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過(guò)，仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù)； 3、進(jìn)行調(diào)查
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何進(jìn)行一步調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方
2022-03-25 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行： (一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)
2023-06-03 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方
2022-04-06 15,340
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合同詐騙和經(jīng)濟(jì)糾紛二者之間如何進(jìn)行區(qū)分合同詐騙觸犯的是刑法，行為人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；而經(jīng)濟(jì)糾紛僅僅涉及民法，當(dāng)事人只需要承擔(dān)民事責(zé)任。因此，被認(rèn)定為合同詐騙的，行為人要受到的處罰遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)經(jīng)濟(jì)糾紛涉及的懲罰。而要區(qū)分合同詐騙與經(jīng)濟(jì)糾紛，就要判斷行為人是否實(shí)施了詐騙行為。具體可以按
1,127 2022.04.17 -
01:14
經(jīng)濟(jì)糾紛合同如何寫(xiě)經(jīng)濟(jì)糾紛合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明訂立合同目的和其他情況，然后寫(xiě)明達(dá)成一致意見(jiàn)的具體內(nèi)容、合同履行程序各事項(xiàng)、權(quán)利與義務(wù)以及違約責(zé)任等條款。如果當(dāng)事人發(fā)生糾紛，當(dāng)事人可以在自愿互諒的情況下，就已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，需要簽訂和解協(xié)
964 2023.02.22 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
