下班途中撞傷人誰負責
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如果是正常上下班，而且該單位職工有單位合法授權開單位公車，那么該職工行為屬于職務行為，撞人了應當由公司負責。在肇事者有重大過失或故意的情況下，公司可以在賠償完的前提下，向本人追償。
開單位車上班途中撞人若是因為工作原因而開車的由用人單位承擔侵權責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
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勞務派遣上下班途中發(fā)生工傷誰負責勞務派遣中發(fā)生工傷,應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系(借調(diào)關系),所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故,被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。
2020.09.09 535 -
上班途中騎車撞傷別人公司負責嗎上班途中騎車撞傷別人公司不負責。上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據(jù)《工傷保險條
2020.06.05 498 -
下班途中把人撞傷算工傷嗎根據(jù)規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應該認定為工傷。下班途中發(fā)生交通事故而且不是本人負主要責任的是工傷，若是自己要負主要責任的交通事故，則不屬于工傷。
2020.04.27 217
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下班途中被小轎車撞傷誰負責
按《工傷保險條例》第十四條（六）款規(guī)定，員工下班途中被小轎車撞傷，如果是在合理的時間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認定不負主要責任或全部責任的，應當認定為工傷。 員工在下班路上被小轎車撞傷，無
2022-03-21 15,340 -
上下班途中受傷誰來負責
我是重慶夏律師，專業(yè)處理勞動工傷案件，誠信專業(yè)高效，勝訴率高。根據(jù)法律規(guī)定，上下班途中受傷也屬于工傷，公司應該工傷待遇依法賠償，勞動者一方可以依法申請工傷認定，之后再做鑒定傷殘等級，根據(jù)級別依法索賠，
2022-03-27 15,340 -
退休人員在上下班途中受傷誰負責
工作中受傷當然是由你單位負責。 至于上下班途中受傷，則要視情況：因為是已退休人員，因此與你單位之間不構成勞動關系。而上下班途中受傷由單位賠償?shù)奈ㄒ环梢罁?jù)就是在勞動關系中被認定為工傷。因此，如果該退休
2022-03-13 15,340 -
下班途中撞傷他人誰賠償
職工下班途中撞傷他人，應由個人賠償。 職工在下班途中因發(fā)生交通事故而撞傷他人的，這是由于職工的個人違章行為引起的，應該由職工個人自行承擔交通事故責任，并按交通事故責任進行賠償。 職工所在單位在此期間沒
2022-03-26 15,340
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00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
886 2022.07.19 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02
