績效工資的定義及基本特征是什么?
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績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點(diǎn);一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中;二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;三是有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力?？冃ЧべY體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是績效工資實(shí)施的關(guān)鍵?？冃ЧべY設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的;使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀;能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績效而不同。
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非法集資定義及特征如下：非法集資是單位或個人未經(jīng)法定程序批準(zhǔn)發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券；非法集資特點(diǎn)：未經(jīng)依法批準(zhǔn)集資；承諾向投資者償還本息；向社會不特定對象籌集資金；以合法形式掩蓋非法集資本質(zhì)。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。
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績效工資設(shè)計的基本原則是什么績效工資設(shè)計的原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的； 使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
2020.08.19 144 -
績效工資設(shè)計的基本原則是什么？績效工資設(shè)計的原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
2020.04.10 149 -
績效工資設(shè)計的基本原則是什么績效工資設(shè)計的原則是通過鼓勵個人提高績效來促進(jìn)組織的績效。即通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期信息，刺激企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)；使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價值觀；促進(jìn)高績效員工獲得高期望工資；確保工資因員工績效而異。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)
2022.05.11 623
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績效工資的基本原則是什么
績效工資設(shè)計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。即是通過績效工資傳達(dá)企業(yè)績效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價值觀；能促進(jìn)高績效員工獲得高
2022-06-23 15,340 -
績效工資的定義是什么？
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。 績效工資是以對
2022-08-01 15,340 -
基本工資、績效工資
基本工資：勞動者的基本工資是根據(jù)勞動合同或國家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資績效工資
基本工資：勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件、
2022-05-13 15,340
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01:03
依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點(diǎn)： 第一，在主體上，依法行政是對行政機(jī)關(guān)及其公職人員的要求，而不是對行政相對人的要求，具體要求行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使行政權(quán)力，依照法定程序履行行政義務(wù)； 第二，依法行政當(dāng)中的“行政”指的是國家行政
2,894 2022.04.17 -
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遺贈的特征是什么遺贈的特征有： 1、遺贈屬于單方面的法律行為。 一般遺囑人可以通過遺囑的形式，將其個人的財產(chǎn)遺贈給他人時，不需要征得任何人的同意。受遺贈人可以接受遺贈，也可以拒絕接受。 2、遺贈屬于遺囑人無償、自愿的行為，在遺囑人過世后才會發(fā)生相應(yīng)的法律效
841 2022.04.15 -
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強(qiáng)奸罪的特征是什么強(qiáng)奸又可以稱為“性侵犯、強(qiáng)制性交或者性暴力，它是一種在違背受害人的意愿，使用脅迫、暴力或傷害等手段，強(qiáng)迫受害人進(jìn)行性行為的一種行為；本罪的犯罪對象為婦女、未滿十四周歲的幼女。 本罪的犯罪特征為： 1、本罪在客觀方面，表現(xiàn)是通過威脅、暴力、或
1,269 2022.04.15
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