結(jié)婚遷戶口的程序和條件
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一,審批條件 一、結(jié)婚后遷戶口條件： 夫妻雙方分居兩地（不同市、縣轄區(qū)）或一方為農(nóng)業(yè)戶口，另一方為非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的，均可申請(qǐng)夫妻投靠入戶。 結(jié)婚后遷戶口所需證明材料： 1、入戶申請(qǐng)理由的書面報(bào)告 2、夫妻雙方的戶口本、居民身份證、結(jié)婚證 3、申請(qǐng)入戶一方原籍派出所出具的戶籍證明，以及勞動(dòng)部門出具的待業(yè)證或有關(guān)下崗證明（指非農(nóng)業(yè)人口） 二、結(jié)婚后遷戶口辦理程序： 結(jié)婚后遷戶口（夫妻戶口同省不同市） 1、持結(jié)婚證和女方戶口簿，到女方戶口所在地派出所將婚姻狀況改為“已婚”，并且開具“戶籍證明”。 2、持雙方戶口簿，男女身份證，結(jié)婚證，女方戶籍證明，男方村（居）委會(huì)證明，到男方派出所填寫入戶申請(qǐng)表，報(bào)縣公安局審批，（有些地區(qū)需要提供計(jì)生辦的“婚育證明”） 3、審批后，可以網(wǎng)上遷移，也可以拿“戶口準(zhǔn)遷證明”到女方派出所把戶口遷回來 4、女方落戶后，需要重新辦理身份證
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單位犯非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。
爸爸對(duì)孩子不管不問可以要回?fù)狃B(yǎng)權(quán)，和子女一起生活的父親一方因患嚴(yán)重的疾病或傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)的。父親一方不能盡到父母責(zé)任的，虐待子女，對(duì)子女身心健康確有不利影響的。八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)予準(zhǔn)許。
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12333不管怎么辦社保的問題，應(yīng)該找社保的主管部門人力資源部。和社會(huì)保障局。 他們解決不了。找勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)。
2020.08.02 1,031 -
違建城管不管怎么舉報(bào)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，城管大隊(duì)存在不作為情形的，當(dāng)事人可以向城市管理執(zhí)法主管部門進(jìn)行投訴，也可以對(duì)具體的行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議。
2020.11.19 1,309
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不管怎么說打人就是不對(duì)？
這是人民內(nèi)部矛盾，日本是侵略戰(zhàn)爭(zhēng)，性質(zhì)不同，打人你可以起訴，侵略你能起訴，能解決問題嗎
2022-10-23 15,340 -
工傷了老板不管但是老板不管怎么辦
申報(bào)工傷，享受工傷待遇 1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年
2022-03-18 15,340 -
工傷老板不管但是老板又不管怎么辦
根據(jù)你描述屬于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，需要到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 你需要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書下來后到勞動(dòng)能力
2022-03-19 15,340 -
警察不是不管么
民事糾紛不屬于警察管轄，但民事糾紛引起治安案件就是警察的管轄范圍了。如債務(wù)糾紛是民事行為屬于法院管轄，但因債務(wù)糾紛引起斗毆、擾亂正常社會(huì)秩序、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序等就是警察的管轄范圍了。
2022-10-19 15,340
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工傷廠里不管了怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動(dòng)者可以通過以下程序維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，公司不報(bào)告的，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
