職工因工受傷的屬于工傷嗎
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職工因工受傷的屬于工傷,據(jù)勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)266號)第8條的規(guī)定,職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷: 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的; 2、經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的; 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; 4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 5、因履行職責遭致人身傷害的; 6、從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的; 8、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的; 9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。該辦法第9條規(guī)定,職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷: 1、犯罪或違法; 2、自殺或自殘; 3、斗毆; 4、酗酒; 5、蓄意違章; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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