改制后國有企業(yè)的員工補償標準是什么？
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1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。
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公司改制后補償員工工資應當按照該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
集體企業(yè)改制補償標準： 1、經(jīng)濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年，發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算。 2、縣（市）經(jīng)濟補償金最低標準由當?shù)卣凑债數(shù)仄髽I(yè)最低工資標準的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年的12月31日。
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改制后企業(yè)職工工傷的補償標準是怎樣的職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2020.03.01 232 -
企業(yè)改制職工補償標準是多少企業(yè)改制時，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。 原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的
2020.11.19 221 -
國有企業(yè)改制職工身份置換補償金標準是怎樣的國有企業(yè)改制職工身份置換補償金標準如下： （1）國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準： 對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資
2020.12.20 592
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改制后國有企業(yè)員工補償標準
1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)改制的員工補償標準
1、根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平
2022-11-10 15,340 -
國有企業(yè)改制員工補償標準是哪些呢？
所示：對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號
2022-07-28 15,340 -
企業(yè)改制員工補償標準
企業(yè)改制不影響勞動合同的履行，如果企業(yè)要求終止或者解除合同，您可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個
2022-05-07 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,088 2022.06.22 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25
