企業(yè)改制員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)改制不影響勞動(dòng)合同的履行，如果企業(yè)要求終止或者解除合同，您可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。
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企業(yè)改制時(shí)，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會(huì)平均工資的3倍。 原屬勞動(dòng)合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。 月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個(gè)月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行重整，需要裁減人員的。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果企業(yè)因?yàn)椴疬w變更地址，導(dǎo)致有些員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)合同，此時(shí)員工的補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行。可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工不離職，那么雙方可以就停產(chǎn)停業(yè)期間的工資進(jìn)行約定。如果企業(yè)因拆遷而注銷，那么此時(shí)勞動(dòng)合同自
2022.04.13 669 -
企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在本單位工作的時(shí)間發(fā)給工人，每月工資每年發(fā)給工人。少于六個(gè)月，少于一年，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月，工人領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間不超過(guò)十二年。本法提到的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
2022.06.17 422 -
集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算。 2、縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時(shí)，
2020.09.15 315
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企業(yè)改制工傷人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，每月領(lǐng)取傷殘津貼。領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工未解除勞動(dòng)合同關(guān)系，達(dá)到國(guó)家法定正常退休年齡的，依照規(guī)定辦理退休手續(xù)，停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老金。按規(guī)定計(jì)算的養(yǎng)老金高于傷殘津貼時(shí)
2022-03-17 15,340 -
改制后國(guó)有企業(yè)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、企業(yè)改制后，員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、企業(yè)改制后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
08年勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作時(shí)間，按照工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿一年也補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那么應(yīng)該補(bǔ)償五個(gè)月的工資。 08年后按照工作滿一年一個(gè)月工資，滿半年不滿一年一個(gè)月工資，不滿
2022-01-12 15,340 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補(bǔ)償金不論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法似都未涉及到,但我認(rèn)為實(shí)際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實(shí)際上是原國(guó)營(yíng)企業(yè)解除與職工存在的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的問(wèn)題,身份置換補(bǔ)償金實(shí)際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17
