我國法律中為什么禁止招用童工
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簡單概括有如下幾點(diǎn)意義：有利于保護(hù)未成年人的生命健康；有利于保護(hù)未成年人受教育權(quán)，促進(jìn)義務(wù)教育的實(shí)施；有利于未成年人素質(zhì)的提高，為祖國的社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做貢獻(xiàn)。法律背景國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。以上就是關(guān)于關(guān)于禁止使用童工的經(jīng)驗(yàn)做法是怎樣處罰的具體回答。
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禁止使用童工的法律關(guān)于禁止使用童工的具體法律規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，市場監(jiān)督管理部門能夠吊銷單位的營業(yè)執(zhí)照。
2020.05.29 187 -
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用人單位在招錄職工過程中，哪些行為為法律禁止（一）提供虛假招聘信息； （二）招用無合法證件的人員； （三）向求職者收取招聘費(fèi)用； （四）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （五）扣押被錄用人員的身份證等證件； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
2020.07.31 215
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中國禁止童工的法律
禁止使用童工的法律規(guī)定：每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
2023-10-05 15,340 -
禁止招用童工是什么法律的規(guī)定
禁止童工的法律是禁止童工的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民營非企業(yè)或個人工商店不得招聘未滿16歲的未成年人（招聘未滿16歲的未成年人，統(tǒng)稱為童工）。禁止任何單位或個人向未滿16歲的未成年人介
2021-10-23 15,340 -
我國《工作人員招用童工的規(guī)定》中，有哪些禁止使用童工的規(guī)定
禁止使用童工規(guī)定第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或
2022-04-06 15,340 -
可能用嗎，法律對禁止招用童工有什么規(guī)定？
一、公司可能用童工嗎公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給
2022-10-28 15,340
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禁止使用紅磚法律依據(jù)禁止使用紅磚法律依據(jù)為：1997年國家發(fā)展改革委辦公廳印發(fā)的《十二五墻體材料革新指導(dǎo)意見》，提出城市限粘、縣城禁實(shí)，禁止使用粘土制品，關(guān)停、轉(zhuǎn)產(chǎn)實(shí)心粘土磚廠。原因是紅磚制作需大量粘土，會破壞農(nóng)耕資源，且這些資源被破壞后，是無法再生的。紅磚修
14,857 2022.04.17 -
01:06
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中國香港地區(qū)結(jié)婚適用什么法律中國香港地區(qū)結(jié)婚，適用香港地區(qū)的法律。依據(jù)香港《中華人民共和國香港特別行政區(qū)基本法》總則第二條，香港特別行政區(qū)實(shí)行高度自治，享有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)。因此，盡管香港是我國的領(lǐng)土，但其擁有獨(dú)立于大陸的司法制度，婚姻家事問題
2,011 2022.04.17
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