離婚財產分割的過錯方都有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
發(fā)票內容不可以隨便寫。發(fā)票的抬頭、金額等應該如實填寫。根據相關規(guī)定,不符合規(guī)定的發(fā)票,不得作為財務報銷憑證,任何單位和個人有權拒收。 一、發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中,所開具和收取的業(yè)務憑證,是會計核算的原始依據,也是審計機關、稅務機關執(zhí)法檢查的重要依據。 二、發(fā)票的基本內容包括:發(fā)票的名稱、字軌號碼、聯次及用途、客戶名稱、開戶銀行及帳號、商品名稱或經營項目、計量單位、數量、單價、大小寫金額、開票人、開票日期、開票單位(個人)名稱(章)等。增值稅專用發(fā)票還應當包括:購貨人地址、購貨人稅務登記號、增值稅稅率、稅額、供貨方名稱、地址及稅務登記號。 三、發(fā)票的種類分為普通發(fā)票和增值稅專用發(fā)票: 普通發(fā)票,主要由營業(yè)稅納稅人和增值稅小規(guī)模納稅人使用,增值稅一般納稅人在不能開具專用發(fā)票的情況下也可使用普通發(fā)票。普通發(fā)票由行業(yè)發(fā)票和專用發(fā)票組成。前者適用于某個行業(yè)和經營業(yè)務,如商業(yè)零售統一發(fā)票、商業(yè)批發(fā)統一發(fā)票、工業(yè)企業(yè)產品銷售統一發(fā)票等;后者僅適用于某一經營項目,如廣告費用結算發(fā)票,商品房銷售發(fā)票等。 增值稅專用發(fā)票是我國實施新稅制的產物,是國家稅務部門根據增值稅征收管理需要而設定的,專用于納稅人銷售或者提供增值稅應稅項目的一種發(fā)票。專用發(fā)票既具有普通發(fā)票所具有的內涵。同時還具有比普通發(fā)票更特殊的作用。 四、違反發(fā)票管理法規(guī)的行為包括: 1、未按照規(guī)定印制發(fā)票或者生產發(fā)票防偽中專用品的; 2、未按照規(guī)定領購發(fā)票的; 3、未按照規(guī)定開具發(fā)票的; 4、未按照規(guī)定取得發(fā)票的; 5、未按照規(guī)定保管發(fā)票的; 6、未按照規(guī)定接受稅務機關檢查的。
-
-
警服能隨便穿嗎?
警服不能隨便穿,警服是一種身份的象征,不能隨意穿著,上下班不可以隨便穿警服。根據我國相關法律的規(guī)定,人民警察非因公外出、旅游和下班后不著裝。因違法違紀正在接受審查或者被停止執(zhí)行職務和被禁閉期間不得著裝。
2020.03.17 2,415 -
-
老婆說離不隨便我
1,夫妻之間有矛盾,應該解決矛盾r2,別動不動就提出提婚,用一個錯誤方法解決不了問題r3,如果你們都不能夠談談彼此的問題,并且改正,這樣你們的婚姻遲早會走向滅亡
2022-10-23 15,340 -
企業(yè)能隨便隨便辭退員工嗎?
不可以!用人單位辭退職工,必須遵循的規(guī)定,按《》第二十一條規(guī)定,只有具有下列情形之一的,用人單位可以辭退: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營
2022-08-29 15,340 -
能不能隨便開
離職證明是證明員工在公司就業(yè)期間的工作履歷情況,通常是需要蓋公章的,蓋了公章的證明是具備一定的法律效應,必須保證真實性和合理性,切不能隨便任意開具。如實開具離職證明,一來是保證信息的真實有效性,二來也
2022-10-21 15,340 -
彩禮和上車禮能隨便隨便退嗎
沒有結婚證根本談不上離婚,所以財產分割問題不存在,是可以退的,具體其實還是協商解決,或者起訴,一般只會退錢什么的,衣物之類的是不做退還的,當然起訴的話,要證明彩禮錢是你的。
2022-10-05 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為,此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同,要遵循雙方平等自愿、協商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經過協商的情況下,該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫,需要公司的實際需求情況填寫,多大的注冊資本就要承擔多大的責任,現在注冊資本實認繳制,公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等,并記載于公司章程
5,058 2022.04.12 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種
52,367 2022.10.04