公務(wù)員請(qǐng)病假算工資嗎
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(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資按80%計(jì)發(fā)。 (4)上述人員病假期間，津貼、獎(jiǎng)金(即活工資部分)如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80%;對(duì)病假六個(gè)月及以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70%。 (5)病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資(固定部分)一起按病假比例發(fā)給。 (6)工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 (7)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。 (8)省級(jí)以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超過(guò)六個(gè)月的不計(jì)算工齡。
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國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定公務(wù)員病假扣工資規(guī)定公務(wù)員病假扣工資規(guī)定為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的公務(wù)員病假扣工資規(guī)定，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十; (二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十; (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述 (一)、 (二)、 (三)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。 四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。 五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。 七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 八、工作人員工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
公務(wù)員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的不會(huì)扣工資。目前沒(méi)有新規(guī)定，按《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》履行，病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
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公務(wù)員病假工資如何算算1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%， （2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 3
2020.03.30 384 -
公務(wù)員病假怎么算工資機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工
2020.04.23 991 -
公務(wù)員病假怎么算工資？公務(wù)員病假工資計(jì)算：兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；其他。
2020.03.13 227
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公務(wù)員請(qǐng)病假工資計(jì)算
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過(guò)
2022-05-05 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算，從工資算嗎？
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過(guò)
2022-04-25 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假工資如何算？
我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有具體規(guī)定，可以參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間
2022-08-03 15,340 -
公務(wù)員請(qǐng)病假工資如何算
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工
2022-11-12 15,340
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01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
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