什么叫違反公司規(guī)定開除員工?
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用人單位無權(quán)開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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合法。勞動者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動，用人單位與勞動者解除勞動合同的行為屬于合法行為。勞動者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類勞動糾紛。國家的勞動監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實(shí)際情況對其進(jìn)行辦理。
若工傷員工嚴(yán)重違反公司條例，公司可以開除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
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員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
2020.02.07 218 -
公司開除員工有什么規(guī)定？公司開除員工的規(guī)定有：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)開除。
2020.01.10 164 -
公司開除員工有什么規(guī)定公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建
2020.07.06 265
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違反公司規(guī)定開除員工的
用人單位無權(quán)開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-05-05 15,340 -
以違反公司規(guī)定開除員工
用人單位無權(quán)開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-20 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被開除
單位以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動合同應(yīng)具備以下條件： 1、單位的規(guī)章制度是有效的。2008年之前制定的規(guī)章制度，內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定且向員工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示
2022-05-03 15,340 -
公司以違反公司規(guī)定開除員工？
用人單位無權(quán)開除員工。員工有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-25 15,340
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01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21
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