煤礦關(guān)閉職工發(fā)生工傷事故由誰賠償相關(guān)規(guī)定
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煤礦關(guān)閉，不僅應(yīng)當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關(guān)系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（五）向、第四十六條（六）項、第四十七條規(guī)定，煤礦關(guān)閉，勞動合同終止，用人單位引導按照工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，不受已經(jīng)享受工傷保險待遇的影響。解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是用人單位按照法律的規(guī)定，支付給解除或者終止勞動合同的勞動者的經(jīng)濟補償。一次性工傷醫(yī)療補助金是對舊傷復發(fā)醫(yī)療的補償，一次性就業(yè)補助金是對因為傷殘對就業(yè)產(chǎn)生影響的補償。工傷職工享受一次性工傷醫(yī)療和就業(yè)補助金，與經(jīng)濟補償金是不同的法律關(guān)系，不能剝奪與作為普通勞動者享受的經(jīng)濟補償金的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務(wù)派遣涉及到三方主體，一是用人單位，二是用工單位，三是職工，那么法定責任主體是誰，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定可知，勞務(wù)派遣單位是屬于該法中所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定了承擔工傷保險責任單位，其中就列明了勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條也規(guī)定，勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。由此，我們可知勞務(wù)派遣單位是承擔工傷保險的法定責任主體，派遣職工發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位對被派遣員工承擔工傷保險責任。
煤礦工人工傷，享受工傷醫(yī)療待遇，可以享受醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。殘疾賠償金的補償標準以具體的傷殘等級來確定。
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離職后工傷復發(fā)相關(guān)規(guī)定離職后工傷復發(fā)相關(guān)規(guī)定如下： 1、經(jīng)鑒定機構(gòu)的鑒定確為工傷復發(fā)的，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付； 2、情況復雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復發(fā)確認申請，并提交相關(guān)材
2021.12.12 476 -
離職后工傷復發(fā)相關(guān)規(guī)定離職后工傷復發(fā)相關(guān)規(guī)定如下： 1、經(jīng)鑒定機構(gòu)的鑒定確為工傷復發(fā)的，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付； 2、情況復雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復發(fā)確認申請，并提交相關(guān)材
2020.06.10 125 -
工傷復發(fā)相關(guān)規(guī)定工傷復發(fā)相關(guān)規(guī)定如下： 1、經(jīng)鑒定機構(gòu)的鑒定確為工傷復發(fā)的，原傷殘部位傷情復發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付； 2、情況復雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復發(fā)確認申請，并提交相關(guān)材料。
2020.10.05 254
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煤礦關(guān)閉職工，發(fā)生工傷事故由誰賠償，相關(guān)規(guī)定是怎
煤礦關(guān)閉，不僅應(yīng)當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關(guān)系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-04-16 15,340 -
煤礦關(guān)閉職工發(fā)生工傷事故，由誰賠償
煤礦關(guān)閉，不僅應(yīng)當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關(guān)系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-04-16 15,340 -
由煤礦關(guān)閉職工發(fā)生工傷事故由誰賠償相關(guān)法律依據(jù)
煤礦關(guān)閉，不僅應(yīng)當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關(guān)系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-04-09 15,340 -
煤礦關(guān)閉職工發(fā)生工傷事故由誰賠償，相關(guān)規(guī)定是怎么樣的？
煤礦關(guān)閉，不僅應(yīng)當支付工傷職工工傷保險待遇，還需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條、三十七條的規(guī)定，鑒定為五至十級的的工傷職工，勞動關(guān)系解除時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用
2022-04-08 15,340
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煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11
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