剛才獎金還在搖還能繼續(xù)搖獎嗎
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彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)使用專用搖獎設(shè)備或者專用電子搖獎設(shè)備開獎的，開始搖獎前，應(yīng)當(dāng)對搖獎設(shè)備進行檢測。搖獎設(shè)備進入正式搖獎程序后，不得中途暫?；蛘咄Ｖ惯\行。因設(shè)備、設(shè)施故障等造成搖獎中斷的，已搖出的號碼有效。未搖出的剩余號碼，應(yīng)當(dāng)盡快排除故障后繼續(xù)搖出;設(shè)備、設(shè)施故障等無法排除的，應(yīng)當(dāng)啟用備用搖獎設(shè)備、設(shè)施繼續(xù)搖獎。搖獎活動結(jié)束后，彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)負(fù)責(zé)搖獎的工作人員應(yīng)當(dāng)對搖獎結(jié)果進行簽字確認(rèn)。簽字確認(rèn)文件保存期限不得少于60個月。
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當(dāng)然犯法。私自印制、偽造、變造發(fā)票，非法制造發(fā)票防偽專用品，偽造發(fā)票監(jiān)制章的，由稅務(wù)機關(guān)沒收違法所得，沒收、銷毀作案工具和非法物品，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。
員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。 分兩種情況： 一、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況。則根據(jù)《勞動法》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。 二、勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況。在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。
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績效獎是工資還是獎金嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的整體經(jīng)營目標(biāo)（一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成
2020.12.15 1,440 -
工傷認(rèn)定后還能拿獎金嗎1、首先來了解一下關(guān)于工資的認(rèn)定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際
2020.01.03 180 -
還有一次性獎金嗎有，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。在一個納稅年度
2020.01.16 203
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搖獎中斷后還可以繼續(xù)搖獎嗎
彩票發(fā)行機構(gòu)、彩票銷售機構(gòu)使用專用搖獎設(shè)備或者專用電子搖獎設(shè)備開獎的，開始搖獎前，應(yīng)當(dāng)對搖獎設(shè)備進行檢測。搖獎設(shè)備進入正式搖獎程序后，不得中途暫?；蛘咄Ｖ惯\行。因設(shè)備、設(shè)施故障等造成搖獎中斷的，已搖出
2022-03-16 15,340 -
彩票搖獎的時間是多久
條例第二十二條所稱開獎活動結(jié)束，是指彩票游戲的開獎號碼全部搖出或者開獎結(jié)果全部產(chǎn)生。通過專用搖獎設(shè)備確定開獎號碼的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期彩票銷售截止時封存彩票銷售原始數(shù)據(jù);通過專用電子搖獎設(shè)備或者根據(jù)體育比賽項
2022-01-30 15,340 -
績效獎是工資還是獎金
嚴(yán)格意義上講績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項目的
2021-12-26 15,340 -
公司員工辭職后還能繼續(xù)給發(fā)年終獎嗎
年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)放年終獎金。年終獎金由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有規(guī)定。年終獎金是指企業(yè)每年年底給予員工的無限獎勵，是對過去一年工作表現(xiàn)的肯定。居民個人取得年度一次性獎金，納
2021-12-20 15,340
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國家勵志獎學(xué)金和獎學(xué)金可以同時拿嗎國家勵志獎學(xué)金和獎學(xué)金不可以同時拿。國家勵志獎學(xué)金是為了激勵普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎勵資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的獎
14,140 2022.05.11 -
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公
3,664 2022.05.11
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