違反公司規(guī)章制度被公司辭退有賠償嗎
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如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)摹７粗?，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同決定已報(bào)送工會(huì)通過(guò)才行。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。?duì)于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
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違反公司規(guī)章制度能直接辭退嗎員工如果是嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對(duì)于具有嚴(yán)重違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)的員工，公司可以單方面與其解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.10 313 -
因違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2020.08.30 849 -
違反了公司規(guī)章制度能直接辭退嗎想要直接辭退員工還不給補(bǔ)償，規(guī)章制度得滿足幾個(gè)條件： 第一，您這個(gè)規(guī)章制度在制定過(guò)程中必須有員工參與，經(jīng)工會(huì)同意而且得向員工公示； 第二，得提前告訴員工，不能在犯錯(cuò)以后再拿出來(lái)； 第三，內(nèi)容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身
2020.06.26 285
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違反公司制度被辭退有賠償嗎？
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340 -
違反公司制度被辭退有賠償嗎
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-03-24 15,340 -
違反公司制度, 被辭退有賠償嗎?
如果勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，用人單位辭退的是沒(méi)有賠償?shù)?。反之，用人單位?yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌藛挝坏囊?guī)章制度是需要職工代表大會(huì)通過(guò)，并向勞動(dòng)者公示，且解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
違反公司規(guī)章制度辭退需要賠償嗎？
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-08 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,199 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
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