根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會按照下列程序進行調(diào)解：第一，對爭議事項進行全面調(diào)查核實。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，制作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。查清事實是調(diào)解的前提條件。第二，組織調(diào)解。調(diào)解一般由調(diào)解委員會主任主持，由爭議雙方當(dāng)事人參加，如果有必要，有關(guān)單位和個人也可以參加調(diào)解會議以協(xié)助調(diào)解。對簡單的爭議，也可由調(diào)解委員會指定1至2名調(diào)解員進行調(diào)解。第三，依法進行調(diào)解。雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，調(diào)解委員會依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)現(xiàn)章和勞動合同，公正調(diào)解。第四，達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方;當(dāng)事人的基本情況及爭議事項、調(diào)解結(jié)果等事項，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。對調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。第五，調(diào)解不成的，也應(yīng)制作筆錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁。