公司兼并員工怎么處理
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說明若不重簽，社保將無法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司兼并后的債務(wù)處理方式為：由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承擔(dān)。根據(jù)《公司法》第一百七十二條的規(guī)定，公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。第一百七十四條規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
公司被吸收兼并，債務(wù)也應(yīng)隨企業(yè)資產(chǎn)變動(dòng)，因此被兼并企業(yè)的債務(wù)理應(yīng)由兼并方承擔(dān)。 但是企業(yè)進(jìn)行吸收兼并時(shí)參照公司法的有關(guān)規(guī)定公告通知了債權(quán)人，如果債權(quán)人在公告期內(nèi)申報(bào)了被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人(出資人)隱瞞或遺漏的債務(wù)，則應(yīng)由兼并方對(duì)該債務(wù)承擔(dān)責(zé)任； 兼并方可向被兼并企業(yè)資產(chǎn)管理人(出資人)追償；如果債權(quán)人在公告期內(nèi)未申報(bào)過被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人隱瞞或遺漏的債務(wù)，則應(yīng)由被兼并企業(yè)原資產(chǎn)管理人對(duì)該債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，兼并企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。
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公司合并后員工怎么處理?公司合并后員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。公司與員工自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。公司發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響合同的效力。
2020.09.27 331 -
公司合并后員工怎么處理公司合并后，員工和原公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2020.03.04 305 -
公司合并后員工工傷怎么處理公司合并后員工受到工傷的，合并后公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將員工送去醫(yī)院接受治療、向有關(guān)部門報(bào)告；之后則依法為員工申報(bào)工傷、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。
2020.12.11 161
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公司兼并員工怎么辦？
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-27 15,340 -
公司員工被兼并怎么辦
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2022-03-30 15,340 -
公司員工需要兼并怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340 -
公司被兼并的員工怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-15 15,340
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01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22
