扣發(fā)工資的行為屬于克扣工資行為嗎
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原勞動部發(fā)布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的等……。因此，用人單位經(jīng)過民主程序制訂的扣發(fā)工資的規(guī)定，不屬于克扣工資的情形。 其次，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定“勞動者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以解除與勞動者的勞動合同”應(yīng)當屬于合法有效，解除勞動關(guān)系后勞動者將處于失業(yè)狀態(tài)，相比較扣發(fā)工資而言其懲罰程度明顯較輕。根據(jù)舉重以明輕原則，用人單位規(guī)定“勞動者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以扣發(fā)全月工資”也應(yīng)當合法有效。 再次，從司法審判的社會效果來說，如果認為用人單位規(guī)章制度中扣發(fā)工資的規(guī)定無效，那么勢必導(dǎo)致企業(yè)選擇更為嚴厲的解除勞動合同規(guī)定來加強其經(jīng)營管理權(quán)，此與勞動合同法構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法目的相悖離。最后，勞動者的工資水平的高低與其所從事工作的臨時性、替代性和技術(shù)性有密切的聯(lián)系。用人單位針對某些重要性崗位的工作人員通過勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，勞動者嚴重違反規(guī)章制度將扣發(fā)全月工資，此與合同法的違約責任相類似，并不違反公平原則。
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遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
“克扣”：是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
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故意克扣員工工資屬于什么行為遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.03.19 568 -
克扣工資的什么行為所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動
2020.12.14 143
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什么行為屬于克扣工資？
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-07-13 15,340 -
克扣工資屬于什么違法行為
企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為的，有以下三種類型： 違法性扣除 法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。 懲罰性扣除 有些公司覺得員工“違
2022-08-02 15,340 -
用人單位克扣工資的行為屬于
勞動《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號，以下簡稱《規(guī)定》)的第三條明確規(guī)定如下：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用
2022-03-19 15,340 -
故意克扣員工工資屬于什么行為
遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標
2021-12-22 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
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