一、職工發(fā)生工傷傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被確診職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定，如單位因故未申請，工傷職工可在一年內(nèi)自行申請認定; 二、職工或者用人單位提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請書》，同時還應提交：勞動者身份證復印件、用人單位企業(yè)信息、勞動合同復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的其他證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書。 三、工傷職工或者用人單位備齊以上材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門遞交工傷認定申請材料，該部門自受理之日起依法會在60日之內(nèi)做出是否屬于工行的認定結(jié)論，如果不認可工傷認定結(jié)論，還可自收到認定書之日起60日內(nèi)申請行政復議或者6個月內(nèi)申請行政訴訟，由復議機關(guān)或者人民法院對工傷認定結(jié)論最終認定。

從以下方面認定故意傷害罪： （1）客體方面，故意傷害罪侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)。故意傷害自己的身體，一般不認為是犯罪。 （2）故意傷害罪在客觀方面表現(xiàn)為實施了非法損害他人身體的行為。 損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害，才能構(gòu)成故意傷害罪。 如果沒有造成輕傷以上的傷害如沒有達到傷害等級或雖達到等級卻屬輕微傷，則不能以故意傷害罪論處。 （3）在主體方面，滿16周歲的自然人均能構(gòu)成故意傷害罪。 對于已滿14周歲不滿16周歲的自然人有故意傷害致人重傷或死亡行為的，應當負刑事責任，已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意傷害罪； 致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準追訴的，應當負刑事責任。