執(zhí)行時法院不作為怎么辦
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1、如果基層法院執(zhí)行不作為，建議申請?zhí)峒増?zhí)行； 2、法律依據(jù)：《民事訴訟法》(2012修正)第二百二十六條【向上級法院申請執(zhí)行】人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。
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一、案件受理流程 1、報案人需先到案發(fā)地所屬派出所、刑警隊或相關部門報案并填寫報警登記手續(xù)，之后其持《報警三聯(lián)單》或《接警登記表》到市局網(wǎng)警支隊。 2、報案人到市局網(wǎng)警支隊遞交報警書面材料，由接案民警做好報案的詢問筆錄，詢問報案人的基本情況以及案情。 二、報案所需書面材料：１、報案人的書面報案材料、身份證、相關的單據(jù)的復印件（如匯款單據(jù)、轉帳單據(jù)及其他證據(jù)等）；（注：要求報案人簽名蓋手?。病蟀溉说绞芾戆讣块T報案時填寫的《報警登記表》。
離婚后一方不讓另一方看孩子的，可以找家族中的老人或警察調(diào)解，也可以向法院起訴，要求看孩子的權利。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務。
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我們離婚之后，他們不讓看孩子如何處理離婚后一方不讓另一方看孩子的，可以找家族中的老人或警察調(diào)解，也可以向法院起訴，要求看孩子的權利。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協(xié)助的義務。
2021.04.26 135 -
怎樣來維護我們消費者的權益維護消費者的權益的方法是： 1.與經(jīng)營者協(xié)商和解； 2.協(xié)商不成的，由消費者協(xié)會進行調(diào)解； 3.調(diào)解不成的，向有關行政部門申訴； 4.根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁； 5.仲裁不成的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.16 191 -
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2020.09.12 855
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我們能直奔主題吧
咱就不抒情了，直奔主題談談2017年的目標吧！ 目標刻在巖石上，方法寫在沙灘上： 1.錄制三茅個人課程不少于6節(jié)。（聚焦在DISC+方面） 2.借助當?shù)氐谌綑C構，參加HR線下公益分享不少于3次。（聚
2023-01-13 15,340 -
新來公司老板讓我們走人
公司裁員應該支付經(jīng)濟補償金.每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟補償金。下面是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中的相關規(guī)定:第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商
2022-10-19 15,340 -
網(wǎng)吧賬目錯了。讓我們賠錢。這屬于什么案件
這是可以拒絕的，因為你們是沒有過錯的
2022-10-24 15,340 -
老板，我們把我們生產(chǎn)的產(chǎn)品帶走，不違法吧？
不合法。建議通過正當法律途徑來維權，對于用人單位拖欠工資的行為，可以依法向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-10-22 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
929 2022.04.17 -
01:14
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1,362 2022.06.22 -
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拖欠農(nóng)民工工資我們應該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,992 2022.05.11
