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被勞動仲裁辭退怎么申請

2023-05-01 11:02

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2023-05-01回復

如果勞動者被用人單位辭退,用人單位依法應當給付相應的經(jīng)濟補償而不履行的情況下,勞動者可以依法進行勞動仲裁。具體流程如下: 1、勞動仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件 3、本人身份證復印件 4、證明雙方存在勞動關系的證據(jù) 5、證明被違法解除勞動關系的證據(jù) 6、到用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員申請仲裁

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被辭退,在一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

劉偉長律師

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勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當事人申請:當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。 二、審查受理:勞動仲裁申請書符合要求的,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備:仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。 四、仲裁審理:仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。

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