員工乘坐出租車與司機發(fā)生交通事故怎么賠償
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這種情況構成工傷，企業(yè)應當承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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乘坐出租車(或有償乘車)發(fā)生交通事故的索賠如下： 1、由出租車公司承擔違約責任，此時是基于乘客與出租車公司之間建立的客運合同關系，在出租車發(fā)生交通事故造成了乘客損害的情況下，自然可以基于這樣一種關系要求出租車公司承擔違約責任。 2、要求事故的肇事方承擔侵權損害責任。發(fā)生交通事故，肇事方對乘客的人身權利和財產(chǎn)權利有侵犯行為，自然應該承擔相應的侵權損害賠償責任。
乘坐出租車發(fā)生交通事故，在確定民事賠償主體時，首先應該確定交通事故的責任劃分，根據(jù)責任劃分分為兩種情形。一是承運人(如本案中的出租車司機)負有事故的主要責任、次要責任或同等責任的情形下，承運方與事故的其他方構成共同侵權，共同侵害了乘車人的人身權或財產(chǎn)權，兩方都是民事賠償主體。二是承運人對事故的發(fā)生無責任，其他方負有事故全部責任的情形下，就發(fā)生了侵權責任與違約責任的競合，出租車乘客既可要求事故其他方承擔侵權責任，也可要求出租車司機承擔違約責任。
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