產(chǎn)假工資是按照什么標準發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)前假工資是按照本人工資的百分之八十發(fā)放。女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工請產(chǎn)前假期間的工資，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)。
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是不能同時領(lǐng)取的，所以，一般繳納生育保險之后，生育津貼就是其產(chǎn)假工資。我國法律規(guī)定，女職工如果已經(jīng)參加了生育保險，根據(jù)自己所在用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險的，則根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
-
婚假工資按什么標準發(fā)放婚假工資應(yīng)當按照勞動合同的約定進行發(fā)放。婚假是屬于法定假期，只要職工依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，就可以享受一定天數(shù)的婚假，在婚假期間，用人單位應(yīng)當向勞動者支付工資，工資標準應(yīng)當按照勞動合同的約定進行確定。 婚假有多少天，可以一次性休完
2022.10.09 268 -
公司放長假工資按什么標準發(fā)放？公司放長假如果是在一個月內(nèi)工資照發(fā)，超過一個月若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.05.24 1,339 -
2022產(chǎn)假工資發(fā)放標準是什么2022產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明； 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)； 3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相
2022.06.08 1,880
-
工資按照什么標準發(fā)放
定假日在休息日的，國家一般會出通知占用工作日來當作法定假休息的，每次都會有通知。看你發(fā)的題目說明貴公司每周都休息了，但是有一天上班時間占用了休息日（法定假在休息日，而工作日安排上班了，所以用休息日來表
2022-03-19 15,340 -
員工請病假，工資按照什么標準發(fā)放
員工病假工資計算方法具體如下： （1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人
2022-03-12 15,340 -
員工產(chǎn)假以后應(yīng)該按照什么標準發(fā)放工資
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 2、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 3、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其
2022-11-08 15,340 -
工傷工資按照什么標準發(fā)放
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，
2022-04-06 15,340
-
00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
