公司解散員工賠償標準是如何規(guī)定的
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于解散員工的賠償標準,其用人單位無故解散員工的應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償和賠償金:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。其具體賠償金額以實際為準。
公司解散員工賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)勞動法,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補償員工應(yīng)得收入。 員工應(yīng)得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。
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公司解散員工賠償標準?
公司解散是指已成立的公司,因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動,啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前,應(yīng)先進行清算。清算期間,勞動者可以獲得的補償主要分為以下情況: 1.公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不
2020.04.25 466 -
員工解散公司賠償標準
公司解散除額外發(fā)一個月的工資,還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.13 196 -
公司解散員工賠償標準
關(guān)于公司解散員工怎么賠償?shù)膯栴},我國法律規(guī)定如下: 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時
2020.01.19 278
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公司解散員工賠償標準是如何的
6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>
2022-08-23 15,340 -
員工解散賠償標準,員工是如何解散的
沒有超過仲裁的時效,可以提起仲裁。根據(jù)你所描述的情況,可以仲裁申請要求單位支付你經(jīng)濟補償,按照你的工作年限和離職前12個月平均工資來計算,大概可以獲得2個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)你所描述的情況,可以仲裁
2022-03-31 15,340 -
公司解散員工解散賠償標準
公司解散員工賠償標準:根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn)的,應(yīng)當按照規(guī)定給予員工解除合同的補償金。標準是:工作一年后給予一個月的補償金(月平均工資),工作十年后給予十個月的補償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭
2021-11-30 15,340 -
公司解散員工賠償標準是應(yīng)該如何的
6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?/p>
2022-09-02 15,340
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償,通常情況下,公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情,并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準,按照員工在本單位的實際工作年限計算,不滿六個月的,按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下:按照法定補償?shù)男问?,支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散,終止孕婦員工的勞動合同的,應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說,勞動者的經(jīng)濟補償,與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤,工作時間越長,得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多;反之亦然。具體來說,經(jīng)濟補償規(guī)則如下:1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15