如何分清公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后裁減人員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有向勞動部門報(bào)告后裁減的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。月工資基數(shù)為你解除勞動合同前十二個月的平均收入
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照員工在公司的工作年限而定，工作每滿一年的，就要支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作6個月以上未滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司需提前三十日向工會或全體員工說明情況。
如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
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公司裁員公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司因?yàn)樽陨淼陌l(fā)展可能需要對公司員工進(jìn)行裁員，其實(shí)也就是提前解除與公司員工的勞動合同關(guān)系。此時(shí)需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢? 1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.09.29 138 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員指的是上市公司在法律規(guī)定的時(shí)間對本公司的勞動人員進(jìn)行集中辭退的行為。公司裁員賠償一般是按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果被辭退人員對此
2021.04.27 696 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實(shí)際年限為標(biāo)準(zhǔn)做出相應(yīng)的賠償，公司所補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工月平均工資。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被裁減的職工在本公司實(shí)際工作滿一年以上的，公司應(yīng)當(dāng)支付職工一個月的工資作為裁員補(bǔ)償，未滿一年但是在六個月以
2020.01.25 520
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公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
公司應(yīng)該支付十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-02-12 15,340 -
公司裁員，賠償標(biāo)準(zhǔn)如何？
《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用
2022-04-23 15,340 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如何的？
按《勞動合同法》規(guī)定，如果不是勞動者的原因，是用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-05-09 15,340 -
公司裁員的賠償如何標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-02-21 15,340
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,361 2022.04.15 -
01:31
公司清算時(shí)員工如何補(bǔ)償公司清算時(shí)是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,395 2021.04.25
