工齡糾紛訴訟時有哪些責(zé)任
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工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計(jì)算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔(dān)舉證責(zé)任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因?yàn)槭裁床挥枋芾怼?3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時，需要計(jì)算工齡，為解決勞動糾紛提供科學(xué)依據(jù)。
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有。締約過失責(zé)任屬于一種民事侵權(quán)責(zé)任，適用的是3年普通訴訟時效，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
締約過失責(zé)任糾紛有訴訟時效，是三年，應(yīng)當(dāng)自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起開始計(jì)算。如果法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。追溯期間最長為二十年，如果超過了二十年的，人民法院不予保護(hù)，特殊情形根據(jù)具體規(guī)定。
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侵權(quán)責(zé)任糾紛的訴訟時效侵權(quán)責(zé)任糾紛的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，原則上人民法院不予保護(hù)。
2021.04.29 110 -
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2021.01.09 119 -
遺產(chǎn)糾紛的訴訟時效有哪些遺產(chǎn)糾紛的訴訟時效是三年，適用普通的訴訟時效。起算日期為權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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（一）民事起訴書，人民法院和每名被告各一份；（二）交通事故證據(jù)材料主要包括：1。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收款憑證、病歷和診斷證明；2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的誤工時間證明和工作單位出具的收入證明；3、
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