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辭職一般提前幾天通知工人?需要開會嗎?

2023-04-09 15:50

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-09回復(fù)

在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資,但實(shí)踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的),你已工作期間的工資,公司應(yīng)發(fā)放給你。

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北京市京師律師事務(wù)所

主動辭職的勞動者,提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。如果勞動這是在試用期的,那么提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。這樣的形式無需用人單位的同意即可辭職。我國法律明確規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。有關(guān)法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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