什么原因公司停業(yè)不發(fā)工資
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向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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工資分兩筆打入的原因可能是由于公司合理避稅，減少交納稅款。工資應當繳納個人所得稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
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公司不發(fā)工資也不說原因怎么辦可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。公司沒有按規(guī)定發(fā)放工資，也不給員工說明情況，那么反映到就業(yè)局解決，要求公司按期發(fā)放工資。當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投
2020.02.01 331 -
因公司原因不能上班,工資應該怎么發(fā)?因公司原因員工不能上班，在一個工資支付周期內的，工資按勞動合同規(guī)定的標準支付；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；超過一個工資支付周期但勞動者未提供正常勞動的，應按國家有關規(guī)定辦理。
2020.01.29 658 -
因公司原因不能上班工資應該怎么發(fā)因公司原因不能上班，工資的發(fā)放情況如下： 1、停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資，因為有相關的法律規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付
2022.11.16 3,018
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公司原因停業(yè)不發(fā)工資怎么辦
向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動
2022-03-19 15,340 -
因原因而停業(yè)有工資發(fā)嗎
公司停產系非因你的個人原因，公司應向你支付工資，但如公司卻因經營困難停產可支付少于正常的工資，但不得低于最低工資標準。
2022-11-01 15,340 -
公司停業(yè)工資不發(fā)怎么辦
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職后扣除工資的，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據(jù)關證據(jù)，申請勞動仲裁，全面主張更多權利。1、投訴人身份證；
2021-12-11 15,340 -
公司停業(yè)不發(fā)工資，怎么辦？
向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動
2022-04-13 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
00:59
工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
870 2022.05.23
