服務期長于勞動合同期限，應如何處理？
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1、服務期是勞動合同的一項內(nèi)容，是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。 2、如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。 3、服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發(fā)生在勞動過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務期約定。因此服務期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動合同期。
一、在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金；勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務期滿的，雙方應當續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務期限一致。服務期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任。
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勞動合同期限與服務期限不一致如何處理一、在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金。
2020.12.27 244 -
勞動合同期限和服務期限不同應怎樣處理勞動合同期限和服務期限不同的處理方法如下： 一、在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合
2020.06.16 135 -
勞動合同期限和服務期限不同應該怎么處理一、在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔違約金。
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9,236 2022.04.15 -
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2,135 2022.04.17 -
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