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職工調(diào)崗時無書面約定工資怎么解決

2023-03-04 05:35

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調(diào)崗時未書面約定工資,調(diào)崗后遭遇降薪該如何維權(quán)?1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的,用人單位據(jù)此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即N。

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受理。 費(fèi)用審核: (1)十二種慢性病門診自負(fù)超過800元,補(bǔ)充醫(yī)療保險基金支付比例70%,最高支付限額2500元;70歲以上自負(fù)超過600元,補(bǔ)充醫(yī)療保險基金支付比例80%,最高支付限額3000元。 (2)統(tǒng)籌基金最高支付限額4萬元以上部分,補(bǔ)充醫(yī)療保險基金支付90%,最高支付限額為16萬元。 辦理所需攜帶資料到當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行辦理,具體咨詢當(dāng)?shù)厣绫2块T。

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