加拿大投資移民怎樣申請保證人資格
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擔保人必須具備的資格: (一)居民要求： 1、擔保人必須滿十九歲或以上; 2、持有加拿大永久居民或加拿大公民身份; 3、申請時必須居住在加拿大并且會繼續(xù)長期居住在加國(但是如果申請其配偶或子女，那么申請人只需要在其配偶及子女移民時在加拿大定居)。 (二)經(jīng)濟要求 1、擔保人必須在申請前十二個月有收入并且符合移民局的收入規(guī)定標準。這收入規(guī)定標準圖表是包括在申請表格內(nèi)并且每年被修改; 2、收入包括過去十二個月所有工資、自雇收入、租金收入、退休金、特別就業(yè)保險金、生意收入、投資收入(不包括普通就業(yè)保險金、老人補助金及兒童退稅金)，收入計算方法是以收入扣除債務開支后得到的凈收入。債務不包括第一房屋按揭貸款及租金有關(guān)的債務。凈收入必須符合移民局的收入規(guī)定標準; 3、如果擔保人本身收入不足，可以與其配偶或同居配偶聯(lián)名擔保。如果擔保其配偶及十九歲以下未婚子女則可免除收入要求。但擔保人必須仍然有工作及不能領(lǐng)取社會福利金來確保擔保人可以在十年內(nèi)經(jīng)濟上照顧被擔保來加拿大的家人; 4、監(jiān)禁在獄中的人及破產(chǎn)申請人都不能成為擔保人或聯(lián)名擔保人。同樣，有加拿大移民局發(fā)出驅(qū)逐令或遣返令的人，曾經(jīng)不履行以前擔保承諾者或被控嚴重刑事罪行而導致其身份被撒銷的人都不能成為擔保人或聯(lián)名擔保人; 5、聯(lián)名擔保人也必須符合以上條件才能聯(lián)名擔保。
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辭職后的工資應當按照：月工資÷ 21、75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)× 1、5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷ 21、75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
正常辭職大概需要三十天的時間。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式通知用人單位。否則構(gòu)成違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任。
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正常補收和正常應繳社保醫(yī)療保險狀態(tài)顯示可享受補收表示在一些特殊原因下，可以不用按時繳費。老繳費明細表中“補交”標識表明非當月按時繳費；醫(yī)療保險繳費明細中“可享受補收”表明對應月份可計入醫(yī)療保險待遇等待期累計計算。
2020.05.03 1,138 -
社保卡狀態(tài)正常醫(yī)保的正常嗎社?？ê歪t(yī)?？ㄊ遣灰粯拥模t(yī)?？ㄊ轻t(yī)療保險個人帳戶專用卡，它以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料信息，而社保卡是由人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)
2020.08.22 744 -
正常離職要多久才能解除合同啊？正常離職勞動合同一般為提出離職后三十日后解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.28 125
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正常離婚孩子歸誰??？
1、夫妻正常離婚的，子女沒有超過兩周歲或還在哺乳期的，孩子的撫養(yǎng)權(quán)原則上歸母親。 2、孩子在兩周歲以上、八周歲以下的，由人民法院根據(jù)雙方的實際經(jīng)濟情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。 3、孩子年齡
2022-11-10 15,340 -
正常的時間多長算正常
沒有自動離婚的概念，只有經(jīng)過結(jié)婚登記的，必須通過合法途徑解除。 1、雙方都同意離的，且子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)分割無爭執(zhí)的，可以到民政協(xié)議離； 2、到法院訴訟。
2022-10-28 15,340 -
正常離婚流程是什么啊
離婚分為訴訟離婚和協(xié)議離婚。 協(xié)議離婚雙方當事人自愿離婚，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關(guān)申請離婚登記。當事人從取得離婚證起，解除夫妻關(guān)系。 訴訟離婚是指夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組
2023-01-27 15,340 -
女生正常正常的結(jié)婚年齡
結(jié)婚沒有固定年齡的妹子。有你喜歡的男孩子了相互愿意就可以結(jié)婚了，早晚結(jié)婚都有個的好處，比如早結(jié)婚要要小孩子。早利手孩子而且你還比較年輕辣媽級別的。如果晚幾年結(jié)婚呢。晚一點經(jīng)歷家庭的瑣碎事人身比較自由。
2022-08-10 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法
1,267 2022.04.17 -
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,616 2023.01.04 -
01:28
正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,153 2022.06.22
