勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定要負(fù)什么責(zé)任
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1、首先,由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失,因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是:勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定,應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定,要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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參保人按年繳費(fèi),年繳費(fèi)檔次設(shè)200元、500元、1000元、2000元、5000元五個(gè)繳費(fèi)檔次。個(gè)人繳200元政府補(bǔ)貼70元、繳500元補(bǔ)貼120元、繳1000元補(bǔ)貼200元、繳2000元補(bǔ)貼360元、繳5000元補(bǔ)貼600元。
歸口管理是一種管理方式,一般是按照行業(yè)、系統(tǒng)分工管理,防止重復(fù)管理、多頭管理。歸口管理實(shí)際上就是指按國家賦予的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任、各司其職,按特定的管理渠道實(shí)施管理。
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根據(jù)我國法律規(guī)定,第三條本條例所稱人工影響天氣,是指為避免或者減輕氣象災(zāi)害,合理利用氣候資源,在適當(dāng)條件下通過科技手段對(duì)局部大氣的物理、化學(xué)過程進(jìn)行人工影響,實(shí)現(xiàn)增雨雪、防雹、消雨、消霧、防霜等目的的活動(dòng)。
2020.05.22 1,840 -
怎樣根據(jù)交通事故責(zé)任確定賠償比例
根據(jù)交通事故是發(fā)生在機(jī)動(dòng)車之間還是機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車、行人之間作區(qū)別對(duì)待。 對(duì)于機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的: 1、負(fù)全部責(zé)任的,承擔(dān)100%的賠償責(zé)任; 2、負(fù)主要責(zé)任的,承擔(dān)70%的賠償責(zé)任; 3、負(fù)同等責(zé)任的,承擔(dān)50%的賠償責(zé)任; 4、負(fù)
2020.12.05 157 -
國家規(guī)定項(xiàng)目資本金最低比例之根據(jù)
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2022-09-11 15,340 -
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2021-01-31 15,340 -
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2022-10-02 15,340
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685 2023.02.18 -
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8,429 2022.04.17 -
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