國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假有哪些
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女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！度丝谂c計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
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國(guó)家有關(guān)女職工產(chǎn)假規(guī)定：享受不少于90天的產(chǎn)假；參加生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的生育津貼，按照上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育險(xiǎn)的，按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；產(chǎn)假的規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第7條第3款規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)懷孕女職工和女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間。第八條規(guī)定女職工的產(chǎn)假為九十天，其中十五天為產(chǎn)前假。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。如果是多胞胎，每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假就增加15天。
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產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有哪些國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
2020.04.01 242 -
產(chǎn)假有哪些國(guó)家規(guī)定法定的產(chǎn)假期為98天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)98天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
2020.03.29 185
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女職工產(chǎn)假規(guī)定國(guó)家有哪些規(guī)定？
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以前后長(zhǎng)到四個(gè)月，女職工的產(chǎn)假在九十天以上。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（
2021-10-19 15,340 -
女職工產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎出生的，每人出生一個(gè)嬰兒，增加
2021-10-01 15,340 -
女職工產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有嗎？
女職工產(chǎn)假工資規(guī)定：勞動(dòng)者未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
2021-12-30 15,340 -
女性職工有哪些假是國(guó)家規(guī)定的？
女性員工必須享受的假包括：流產(chǎn)假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；生育享受九十八天產(chǎn)假。
2021-11-03 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,988 2022.04.17 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,995 2022.04.15 -
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,497 2021.04.25
