員工要求公司調(diào)崗位但不同意怎么辦
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企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。以上就是公司調(diào)動崗位員工不同意問題的答案
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公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
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公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
公司調(diào)整崗位員工不同意怎么辦?如果公司要調(diào)整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.08.29 565 -
公司要調(diào)整崗位員工不同意該怎么辦公司調(diào)崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。 企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，有權(quán)不同意解除勞動合同要求
2022.09.03 671
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合同到期公司要求換崗位，但是員工不同意，公司要調(diào)崗，我該怎么辦
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-01-24 15,340 -
公司要求調(diào)崗, 員工不同意, 怎么辦
調(diào)動工作崗位應當雙方協(xié)議一致同意才可以，否則屬于違約行為。 如果單位在合同期內(nèi)將你辭退屬于違法解除勞動合同，需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一
2022-01-10 15,340 -
公司要求調(diào)崗員工不同意怎么辦？
調(diào)崗要看勞動合同的約定，如果約定具體崗位，你可以拒絕調(diào)崗，并按合同要求賠償；如果沒有約定具體崗位，單位可以調(diào)崗。但是，調(diào)整工作崗位也必須雙方協(xié)商一致，公司在與你協(xié)商一致的前提下才能調(diào)動你的工作崗位；如
2022-02-21 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 怎么辦
1你可以不同意調(diào)崗； 2具體根據(jù)合同約定，可以要求經(jīng)濟補償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-01-31 15,340
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
