員工要求公司調(diào)崗位但不同意怎么辦
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企業(yè)要調(diào)動員工崗位,應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,理由不成立,其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯,你有權(quán)不同意解除勞動合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。以上就是公司調(diào)動崗位員工不同意問題的答案
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公司要調(diào)崗,勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容,勞動者可以不調(diào)崗,繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者,勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求: 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作,單位應該按照勞動者在本單位工齡,每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
公司要調(diào)崗,勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容,勞動者可以不調(diào)崗,繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強行開除勞動者,勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求: 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作,單位應該按照勞動者在本單位工齡,每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
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公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦
公司要調(diào)整崗位員工不同意,公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的,可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇,然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要,還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
公司調(diào)整崗位員工不同意怎么辦?
如果公司要調(diào)整崗位但員工不同意,公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的,可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇,然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要,還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作
2020.08.29 565 -
公司要調(diào)整崗位員工不同意該怎么辦
公司調(diào)崗員工不同意,公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同,并支付相應的經(jīng)濟補償。 企業(yè)要調(diào)動員工崗位,應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同,理由不成立,其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯,有權(quán)不同意解除勞動合同要求
2022.09.03 671
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合同到期公司要求換崗位,但是員工不同意,公司要調(diào)崗,我該怎么辦
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,可以拿著相關工作證據(jù),可以申請勞動爭議仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標
2022-01-24 15,340 -
公司要求調(diào)崗, 員工不同意, 怎么辦
調(diào)動工作崗位應當雙方協(xié)議一致同意才可以,否則屬于違約行為。 如果單位在合同期內(nèi)將你辭退屬于違法解除勞動合同,需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金,超過半年不足一年的,支付一
2022-01-10 15,340 -
公司要求調(diào)崗員工不同意怎么辦?
調(diào)崗要看勞動合同的約定,如果約定具體崗位,你可以拒絕調(diào)崗,并按合同要求賠償;如果沒有約定具體崗位,單位可以調(diào)崗。但是,調(diào)整工作崗位也必須雙方協(xié)商一致,公司在與你協(xié)商一致的前提下才能調(diào)動你的工作崗位;如
2022-02-21 15,340 -
公司要求員工調(diào)崗, 員工不同意, 怎么辦
1你可以不同意調(diào)崗; 2具體根據(jù)合同約定,可以要求經(jīng)濟補償金; 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者
2022-01-31 15,340
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員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同,并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務,如果用人單位對員工要調(diào)崗的,應當與勞動者溝通協(xié)商,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更
2,033 2022.05.18 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請求; 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán),應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要,對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕,用人單位可解除勞動合同。但是,調(diào)崗屬于勞動合同的變更,需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17