調(diào)崗降薪的法律規(guī)定
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依法調(diào)崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。 該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資應(yīng)合法。
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員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定： 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
法律對調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；變更需采用書面形式；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以依法單方變更。
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關(guān)于調(diào)崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關(guān)于調(diào)崗降薪的法律約定是：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動者提出調(diào)崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252 -
調(diào)崗降薪的法律規(guī)定是怎樣的降薪調(diào)崗，屬于變更勞動合同內(nèi)容行為，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，且應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.09.02 533 -
勞動法調(diào)崗降薪的規(guī)定調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.24 1,631
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調(diào)崗降薪的法律規(guī)定
依法調(diào)崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從
2022-04-15 15,340 -
有調(diào)崗降薪的法律規(guī)定嗎
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-17 15,340 -
調(diào)崗降薪的規(guī)定
用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括： (1)崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬與崗位的掛鉤管理; (2)調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績達(dá)到某個合理的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位有權(quán)利對
2022-05-29 15,340 -
調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些
依法調(diào)崗在《勞動合同法》第40條第（一）、（二）項明確規(guī)定： 1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”。 2、員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從
2022-05-02 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,206 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,583 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17
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