勞動合同到期未續(xù)簽怎么算終止勞動關(guān)系
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勞動合同滿期后，不許訂勞動合同，就算終止勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因此，你們能夠拿到《工傷保險條例》規(guī)定的一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 此外，《勞動合同法》第四十七規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 因此，勞動合同滿期后，用人單位不再與你們續(xù)簽勞動合同，還應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，支付你們的經(jīng)濟補償金。
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用語言和文字侮辱他人涉嫌侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。侮辱的方式主要有三種：一是、暴力行為侮辱，指對被害人施以暴力或以暴力相威脅，使其人格、名譽受到損害。二是、言語侮辱，即以言語對被害人進行嘲笑、辱罵。三是、文字侮辱，即以文字、漫畫的形式對被害人進行侮辱。侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達到＂情節(jié)嚴重＂的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。
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2020.07.29 494 -
雙減政策下語文作業(yè)布置小學 一、二年級不布置家庭書面作業(yè)，可在校內(nèi)適當安排鞏固練習；小學三至六年級書面作業(yè)平均完成時間不超過60分鐘，初中書面作業(yè)平均完成時間不超過90分鐘。
2020.06.01 445 -
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2020.12.22 512
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重慶高院量刑指導總結(jié)
關(guān)于重慶高院量刑指導，具體為進一步規(guī)范刑罰裁量權(quán)，落實寬嚴相濟的刑事政策，增強量刑的公開性，實現(xiàn)量刑公正，根據(jù)刑法和刑事司法解釋以及最高人民法院制定的《關(guān)于常見犯罪的量刑指導意見》，結(jié)合我市的刑事審判
2022-08-28 15,340 -
日語「」中文翻譯?
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2022-08-27 15,340 -
下班結(jié)束寄語
要下班了，寫字樓外***雞尾酒會的籌備工作熱火朝天的進行，音響播放各種撩人心魄的熱曲，想來昨天的準備也是熱場，正日子眼看就要到了。 今天發(fā)了《宮心計》系列的第三篇文~感謝各位一如既往的關(guān)注哈~ 【小總
2022-10-14 15,340 -
盡量總結(jié)一部里面
打架斗毆的需要及時報警，由警察處理。損壞財產(chǎn)的需要賠償。受害人可以要求做法醫(yī)鑒定。以法醫(yī)部門的書面鑒定結(jié)論作為是否承擔刑事責任的依據(jù)。結(jié)論為輕傷以上的，涉嫌刑事犯罪，行為人可能會承擔刑事責任。若結(jié)論為
2022-10-22 15,340
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總經(jīng)理與總裁的區(qū)別是什么總經(jīng)理與總裁的最大區(qū)別在于，總裁是指有限公司中地位最高的經(jīng)營管理負責人，而總經(jīng)理是指有限公司內(nèi)部的某一部門，或者下轄分支機構(gòu)里的主要負責人。 換句話說，總裁的權(quán)利比總經(jīng)理更大。 總裁能夠管理控制整個公司，而總經(jīng)理在一般情況下，只會任職于
52,877 2025.01.14 -
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1,222 2022.04.17 -
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