公司合并合并后需要解除勞動關(guān)系嗎?
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1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的權(quán)利義務(wù)全部由新公司承接，老公司消亡），新公司決定繼續(xù)和你建立勞動關(guān)系，此時，雙方可不必重新簽訂勞動合同，彼此的權(quán)利義務(wù)仍適用你和老公司簽訂的勞動合同（以下簡稱為原合同）。因此，你可以拒絕與新公司重新簽訂合同，要求新公司繼續(xù)履行原合同。 2、如果你同意終止原合同并與新公司重新簽訂勞動合同，你可以要求新公司支付終止原勞動合同的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因老公司并吸收合并后已喪失民事行為能力，故老公司的補(bǔ)償責(zé)任由新公司承擔(dān)。 ，。
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公司合并后勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，若是違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更名稱、經(jīng)營范圍或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
公司合并后不影響勞動合同的履行，勞動關(guān)系繼續(xù)有效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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公司合并后合并前的債權(quán)債務(wù)關(guān)系公司合并后債權(quán)債務(wù)關(guān)系由合并后的公司承繼，法律規(guī)定，公司可以通過新設(shè)合并和吸收合并的方式實(shí)現(xiàn)合并，合并時的債權(quán)債務(wù)依法由存續(xù)或新設(shè)的公司承繼。
2022.12.02 168 -
公司合并員工可以解除勞動合同嗎公司合并，員工是可以解除勞動合同的。員工可以通過與公司協(xié)商、提前三十日書面通知公司等方式來解除。但如果員工不解除，也是可以的，公司合并并不影響勞動合同的效力。
2022.08.09 317 -
公司合并后債權(quán)債務(wù)關(guān)系由合并后的公司繼承嗎公司合并后債權(quán)債務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移到合并后的公司。 根據(jù)相關(guān)法律，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。也就是說在公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼承。
2021.02.22 271
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公司合并后合并的公司要解散嗎？
被合并公司必須解散注銷。公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合
2022-06-09 15,340 -
公司合并后勞動關(guān)系怎樣處理
公司合并后不影響勞動合同的履行，勞動關(guān)系繼續(xù)有效。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同
2022-10-15 15,340 -
公司合并后勞動關(guān)系如何處理
公司合并后不影響勞動合同的履行，勞動關(guān)系繼續(xù)有效。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同
2022-11-15 15,340 -
工傷無解除勞動合同并與公司解除勞動關(guān)系怎么賠償
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-25 15,340
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01:34
公司合并分立要清算嗎需要進(jìn)行清算手續(xù)的是指公司解散的情形，但是公司進(jìn)行合并或者分立時，都不需要清算。就算公司因?yàn)榉至?、合并，公司法人消滅的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制作資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單的程序，辦理工商登記后就可以完成分合工作。一般
3,039 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
