員工違反勞動合同怎么辦
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簽了勞動合同后員工違約的話公司可以按照合同的約定要求職工支付違約金，但這里的員工違約，不能說是提前離職了就算是違約，勞動合同法當中職工要承擔違約責任的情形只有兩種，一種是出賣了公司的商業(yè)秘密，第二種是服務期內就要離職的。
員工未簽訂勞動合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如果員工私自離職，將會使自己陷入非常被動的局面。
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員工的違反解除勞動合同怎么賠償沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題
2020.04.12 348 -
員工違反《勞動合同法》應該怎么賠償？1，個人違反勞動合同法的賠償包括，需要向用人單位支付一定額度的違約金。同時，從事保密行業(yè)的勞動者需要同用人單位簽訂相關知識產權以及商業(yè)機密的保密事項條例。此外，從事部分特殊行業(yè)的勞動者在一定期限內不得從事相同行業(yè)。 2，用人單位違反本法規(guī)定
2020.10.20 685 -
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員工違反勞動合同制度
1、你公司是否有規(guī)章制度（員工簽字），如果有這樣的制度，員工違反制度造成損失可以直接解除合同，無需要賠償。2、如果沒有相應的制度，你公司就是要解除其合同，需要賠償一個月的工資，但是，對方可以要求你公司
2022-01-29 15,340 -
公司違反勞動合同法，員工在用人單位違反勞動規(guī)定，員工該怎么辦
可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-04-22 15,340 -
員工違反勞動合同自離
員工未簽訂勞動合同就私自離職的做法是不合法的，就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如果員工
2021-12-15 15,340 -
公司違反勞動合同法規(guī)定, 員工在用人單位違反勞動規(guī)定, 員工怎么辦
對此，可以向勞動監(jiān)察大隊反映或者也可以申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)
2022-01-23 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,247 2022.04.15 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,842 2022.05.11
