醉駕相關的法律規(guī)定有哪些？
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醉駕的處罰如下：《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上兩千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。”“醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。”“飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證?！本凭?0mg~40mg/100ml或飲酒后駕駛機動車未駛入城市中心區(qū)域的，暫扣1-2個月駕駛證，罰款300元;酒精含量60mg~80mg/100ml或一年內因飲酒后駕車第二次被處罰的，暫扣3個月駕駛證，罰款300元;酒精含量80mg~100mg/100ml或醉駕機動車未駛入城市中心區(qū)域的，15日以下拘留、暫扣3個月以上6個月以下駕駛證，并處1500元罰款;酒精含量大于100mg/100ml或醉駕機動車駛入城市中心區(qū)域的，拘留15日、暫扣6個月駕駛證，并處1500元罰款。
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醉駕交通肇事的相關法律規(guī)定是違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。
酒后駕駛處罰相關法律有：飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。
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法律對醉酒駕駛判刑的相關規(guī)定有哪些法律對醉酒駕駛判刑的相關規(guī)定有如下：在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處以拘役和罰款： 1、追逐競駛，情節(jié)惡劣； 2、酒后駕駛機動車； 3、從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的； 4、違反危險化學品
2022.05.11 428 -
相鄰關系侵權的法律規(guī)定有哪些相關法律規(guī)定法律關于相鄰關系侵權的規(guī)定是：相鄰權糾紛的處理原則是兼顧利益、提供利益。相鄰各方在行使所有權或使用權時應當互相協(xié)作，兼顧相鄰人的利益；處理因相鄰關系發(fā)生的糾紛時應從有利于有效合理的使用財產，有利于生產和生活出發(fā)。
2021.01.17 266 -
醉駕是否要開除黨籍相關法律規(guī)定有哪些醉駕如果被判處主刑的，需要開除黨籍。相關法律規(guī)定有：《中國共產黨紀律處分條例》第三十二條，黨員因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑的，應當給予開除黨籍處分。醉駕構成危險駕駛罪，處拘役，并處罰金。
2020.05.27 234
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醉駕有哪些相關法律規(guī)定？
公安部有關醉酒駕駛的規(guī)定：醉酒駕駛的，吊銷駕駛證，五年后再取得駕駛證。駕駛營運車輛的，吊銷駕駛證后10年內不得重新取得駕駛證，終身不得駕駛營運車輛。同時，依法追究刑事責任。
2021-11-06 15,340 -
醉駕的相關法律法規(guī)有哪些？
按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第二款、第四款規(guī)定： 1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。 2、醉
2022-11-09 15,340 -
醉駕相關法律法規(guī)有哪些
按照《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條第二款、第四款規(guī)定： 1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。 2、醉
2022-11-05 15,340 -
醉駕判刑多久, 醉駕的相關法律規(guī)定有哪些
1，醉酒駕車，指駕駛員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。屬于犯罪行為，構成危險駕駛罪，將要承擔刑事責任。一般對醉駕沒有嚴重后果的處以2-3個月的拘役，也可以被判緩刑。同時，依
2022-03-13 15,340
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刑事訴訟法關于立案有哪些相關規(guī)定刑事訴訟法關于立案的規(guī)定如下： 1、公安機關或者人民檢察院發(fā)現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個人發(fā)現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院，或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
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1,336 2022.04.17
