員工提出解除勞動合同公司有補償嗎
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公司解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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工作屬于自己離職的，是沒有失業(yè)補助金的，只有在非自愿失業(yè)的情況下，才可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。
工作屬于自己離職的，是沒有失業(yè)補助金的，只有在非自愿失業(yè)的情況下，才可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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富士康辭職能領(lǐng)失業(yè)金嗎
如果勞動者是主動離職的，一般不能領(lǐng)取失業(yè)金。從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有再次就業(yè)的要求的。
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富士康失業(yè)金為何停發(fā)？
工作屬于自己退休，沒有失業(yè)補助金，只有在非自愿失業(yè)的情況下領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)
2021-11-22 15,340 -
富士康失業(yè)補助金停發(fā)了嗎
工作屬于自己離職的，是沒有失業(yè)補助金的，只有在非自愿失業(yè)的情況下，才可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失
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富士康辭職可以領(lǐng)失業(yè)金么
如果勞動者是主動離職的，一般不能領(lǐng)取失業(yè)金。從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有再次就業(yè)的要求的。
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